2025-04-28 2025-04-28 2025-04-28 2024年，全市各级组织部门坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻习关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，锚定“走在前、挑大梁”，扛牢“打头阵、当先锋”的使命担当，围绕中心、服务大局，主动担当、积极作为，全市组织工作取得新进展新成效。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。一年来，全市各级组织部门坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
推动党的创新理论武装走深走实。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主课、必修课，实施习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，认真落实“第一议题”等学习制度，抓好抓实基本培训，创办“打头阵、当先锋”区（市）委书记讲堂、局长讲堂，健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。
高质量开展党纪学习教育。扛牢党纪学习教育组织者和参与者双重责任，高起点谋划、高标准推进、高质量落实，制定党纪学习教育常态化长效化若干措施，组织党员集中培训4816期，开展专题主题党日6.5万次，引导广大党员干部将党的纪律规矩内化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。
扎实做好党的二十届三中全会精神集中轮训。把学习贯彻全会精神作为各级党校（行政学院）的必修课，举办全市领导干部党的二十届三中全会精神专题学习班，依托青岛干部网络学院开设学习专栏，分级培训处（科）级以上干部1.68万人，广大党员干部受到深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。
为政之要，惟在得人。一年来，全市各级组织部门坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，统筹选育管用，强化正向激励，凝聚起干事创业的磅礴力量。
选优配强领导班子。突出重担当重实干重实绩的用人导向，做深做实干部政治素质考察，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，注重培养选拔优秀年轻干部和专业化干部，各级领导班子结构和功能持续增强。运用信息化手段赋能干部工作，“数字组工”建设获评山东组织工作创新实践优秀案例。
提升干部能力素质。聚焦服务国家战略和市委产业布局，举办新质生产力、科技创新引领现代产业体系等31期专题培训班次，5个“一把手”领学研修班次，选派267名干部赴上海、杭州等地贯通培训，设立青岛海洋发展人才学院和一批高质量发展实训基地，推动广大干部的素质能力适应形势任务需要、跟上时代发展步伐。
激励干部担当作为。出台激励保护干部担当作为的意见，配套制定“一把手”队伍建设、年轻干部队伍建设、关心关爱干部身心健康若干措施，建立协同联动工作机制，深化省市考核“双轮驱动”，创新实施“亮绩赛季”评估机制，激励广大党员干部攻坚克难、担当作为。
从严管理监督干部。健全完善全方位管理和经常性监督机制，加强对干部的日常管理监督，注重抓早抓小，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。严格落实干部选拔任用制度，对28家单位开展选人用人专项检查。落实落细“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制。
加强公务员队伍建设。制定贯彻落实全国公务员队伍建设规划纲要的任务清单，扎实做好社会招录、专项招录，调优建强基层公务员队伍。制定加强和改进职级工作十项措施，有效激发公务员队伍干事创业热情，18个集体、19名个人分别获评全省“干事创业好班子（好团队）”“担当作为好书记（好干部）”。
功以才成，业由才广。一年来，全市各级组织部门坚持人才引领发展战略，实施“人才强青”计划，全方位培养引进各类优秀人才，着力打造近悦远来的人才发展生态。
推动教育科技人才一体发展。统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，建立教育科技人才工作协同机制，确定了8项协同事项清单。出台共引共享人才实施办法，建成启用“青岛高等教育校地融合服务中心”，建立“青岛好成果”优选机制，“四链”融合更加有力。
持续壮大高层次人才队伍。以创建济青吸引集聚人才平台为牵引，制定海洋、先进制造和现代农业人才集聚行动计划，出台顶尖人才引育、重点产业链聚才政策，加快推动高层次人才集聚。制定发布《青岛市青年人才集聚行动计划（2024-2026年）》，实施16项创新举措，吸引更多青年人才来青创新创业，全市人才总量达到287万人。
更好服务人才创新创业。健全“一站式”人才服务体系，启用青岛市人才数智赋能平台，试点推行青年人才安家补贴政策“即申即享”，延伸人才金融赋能链条，发挥好人才赋能中心服务功能，持续优化人才发展生态。我市5次入选 “中国最佳引才城市”，13次入选“外籍人才眼中最具吸引力中国城市”。
基层是党的执政之基、力量之源。一年来，全市各级组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，着力锻造坚强战斗堡垒，推动组织优势全面展现、组织力量充分彰显。
推进抓党建促乡村振兴。深化拓展“莱西经验”，组织开展村级班子“起底复盘、规范提升”集中攻坚行动，完成村级班子常态化调研，选优配强村党组织书记，实施村党组织带头人“雏雁计划”。探索“党组织+专业合作社+强村共富公司”促新型农村集体经济发展机制，推进强村共富公司分类管理，提高集体经济发展质量。
深化党建引领基层治理。坚持抓小区优社区强城区，创新实施社区党组织分类管理，出台加强党建引领小区治理的意见，集中攻坚业委会组建和小区公共资源管理难题，社区“幸福家园”建设实现新提升。开展基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治，着力解决影响基层和谐稳定的突出问题。持续扩大新兴领域“两个覆盖”，实施重点非公企业扩大党的组织覆盖三年攻坚行动，党组织在新兴领域的号召力凝聚力影响力进一步提升。
实施党员队伍体系化建设。出台加强党员队伍体系化建设的意见，蹚出新时代党员队伍建设新路径。加强和改进流动党员管理，规范党员组织关系转接。分领域制定党员教育实施计划，举办“学榜样、促实干”“灯塔·领读”交流分享活动16期。擦亮“岛城先锋”品牌，分类搭建平台载体，设立党员先锋岗2.3万个、党员突击队1.9万个，推动广大党员在抓改革、促发展中打头阵、当先锋。
打最硬的铁，须是铁打的人。一年来，全市各级组织部门牢记习“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的嘱托，出台全面从严治部“十个严禁”和“七个不准”纪律规定，实施组工干部素质能力提升工程，开办“青年干部业务大讲堂”，组织开展“公道正派树形象”交流讨论，模范部门和过硬队伍建设持续深化。
实干开新局，奋进再出发。新的一年，全市各级组织部门将坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定落实党中央决策部署和省委、市委要求，以改革精神和严的标准，求真务实、真抓实干，锐意进取、奋勇争先，推动全市组织工作高质量发展，为奋力推进中国式现代化青岛实践提供坚强组织保证。
2024年，全市各级组织部门坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻习关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，锚定“走在前、挑大梁”，扛牢“打头阵、当先锋”的使命担当，围绕中心、服务大局，主动担当、积极作为，全市组织工作取得新进展新成效。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。一年来，全市各级组织部门坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
推动党的创新理论武装走深走实。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主课、必修课，实施习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，认真落实“第一议题”等学习制度，抓好抓实基本培训，创办“打头阵、当先锋”区（市）委书记讲堂、局长讲堂，健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。
高质量开展党纪学习教育。扛牢党纪学习教育组织者和参与者双重责任，高起点谋划、高标准推进、高质量落实，制定党纪学习教育常态化长效化若干措施，组织党员集中培训4816期，开展专题主题党日6.5万次，引导广大党员干部将党的纪律规矩内化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。
扎实做好党的二十届三中全会精神集中轮训。把学习贯彻全会精神作为各级党校（行政学院）的必修课，举办全市领导干部党的二十届三中全会精神专题学习班，依托青岛干部网络学院开设学习专栏，分级培训处（科）级以上干部1.68万人，广大党员干部受到深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。
为政之要，惟在得人。一年来，全市各级组织部门坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，统筹选育管用，强化正向激励，凝聚起干事创业的磅礴力量。
选优配强领导班子。突出重担当重实干重实绩的用人导向，做深做实干部政治素质考察，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，注重培养选拔优秀年轻干部和专业化干部，各级领导班子结构和功能持续增强。运用信息化手段赋能干部工作，“数字组工”建设获评山东组织工作创新实践优秀案例。
提升干部能力素质。聚焦服务国家战略和市委产业布局，举办新质生产力、科技创新引领现代产业体系等31期专题培训班次，5个“一把手”领学研修班次，选派267名干部赴上海、杭州等地贯通培训，设立青岛海洋发展人才学院和一批高质量发展实训基地，推动广大干部的素质能力适应形势任务需要、跟上时代发展步伐。
激励干部担当作为。出台激励保护干部担当作为的意见，配套制定“一把手”队伍建设、年轻干部队伍建设、关心关爱干部身心健康若干措施，建立协同联动工作机制，深化省市考核“双轮驱动”，创新实施“亮绩赛季”评估机制，激励广大党员干部攻坚克难、担当作为。
从严管理监督干部。健全完善全方位管理和经常性监督机制，加强对干部的日常管理监督，注重抓早抓小，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。严格落实干部选拔任用制度，对28家单位开展选人用人专项检查。落实落细“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制。
加强公务员队伍建设。制定贯彻落实全国公务员队伍建设规划纲要的任务清单，扎实做好社会招录、专项招录，调优建强基层公务员队伍。制定加强和改进职级工作十项措施，有效激发公务员队伍干事创业热情，18个集体、19名个人分别获评全省“干事创业好班子（好团队）”“担当作为好书记（好干部）”。
功以才成，业由才广。一年来，全市各级组织部门坚持人才引领发展战略，实施“人才强青”计划，全方位培养引进各类优秀人才，着力打造近悦远来的人才发展生态。
推动教育科技人才一体发展。统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，建立教育科技人才工作协同机制，确定了8项协同事项清单。出台共引共享人才实施办法，建成启用“青岛高等教育校地融合服务中心”，建立“青岛好成果”优选机制，“四链”融合更加有力。
持续壮大高层次人才队伍。以创建济青吸引集聚人才平台为牵引，制定海洋、先进制造和现代农业人才集聚行动计划，出台顶尖人才引育、重点产业链聚才政策，加快推动高层次人才集聚。制定发布《青岛市青年人才集聚行动计划（2024-2026年）》，实施16项创新举措，吸引更多青年人才来青创新创业，全市人才总量达到287万人。
更好服务人才创新创业。健全“一站式”人才服务体系，启用青岛市人才数智赋能平台，试点推行青年人才安家补贴政策“即申即享”，延伸人才金融赋能链条，发挥好人才赋能中心服务功能，持续优化人才发展生态。我市5次入选 “中国最佳引才城市”，13次入选“外籍人才眼中最具吸引力中国城市”。
基层是党的执政之基、力量之源。一年来，全市各级组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，着力锻造坚强战斗堡垒，推动组织优势全面展现、组织力量充分彰显。
推进抓党建促乡村振兴。深化拓展“莱西经验”，组织开展村级班子“起底复盘、规范提升”集中攻坚行动，完成村级班子常态化调研，选优配强村党组织书记，实施村党组织带头人“雏雁计划”。探索“党组织+专业合作社+强村共富公司”促新型农村集体经济发展机制，推进强村共富公司分类管理，提高集体经济发展质量。
深化党建引领基层治理。坚持抓小区优社区强城区，创新实施社区党组织分类管理，出台加强党建引领小区治理的意见，集中攻坚业委会组建和小区公共资源管理难题，社区“幸福家园”建设实现新提升。开展基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治，着力解决影响基层和谐稳定的突出问题。持续扩大新兴领域“两个覆盖”，实施重点非公企业扩大党的组织覆盖三年攻坚行动，党组织在新兴领域的号召力凝聚力影响力进一步提升。
实施党员队伍体系化建设。出台加强党员队伍体系化建设的意见，蹚出新时代党员队伍建设新路径。加强和改进流动党员管理，规范党员组织关系转接。分领域制定党员教育实施计划，举办“学榜样、促实干”“灯塔·领读”交流分享活动16期。擦亮“岛城先锋”品牌，分类搭建平台载体，设立党员先锋岗2.3万个、党员突击队1.9万个，推动广大党员在抓改革、促发展中打头阵、当先锋。
打最硬的铁，须是铁打的人。一年来，全市各级组织部门牢记习“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的嘱托，出台全面从严治部“十个严禁”和“七个不准”纪律规定，实施组工干部素质能力提升工程，开办“青年干部业务大讲堂”，组织开展“公道正派树形象”交流讨论，模范部门和过硬队伍建设持续深化。
实干开新局，奋进再出发。新的一年，全市各级组织部门将坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定落实党中央决策部署和省委、市委要求，以改革精神和严的标准，求真务实、真抓实干，锐意进取、奋勇争先，推动全市组织工作高质量发展，为奋力推进中国式现代化青岛实践提供坚强组织保证。
